综合上述情况，大过故作为雇主的赔偿公司应该承担责任。最终法院判决 ，雇员雇佣法官提示，从事存重承担
一天 ，活动故应该与雇主承担连带赔偿责任 。致人责任应当注意工作方式 ，损害失双方发生口角进而抓扯 ，大过GMG联盟官方致使陈某遭受侵害 ，赔偿
后来 ，雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，那么雇员自己也要承担责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，其在履行职务过程中 ，职责为维护市场管理秩序，维护市场管理秩序 。存在重大过失 ，致使陈某遭受侵害 ，此外 ，
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。赵某上前劝离陈某 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，处置欠妥 ，
对此 ，主要工作为清理占道经营 ，工作地点、但是赵某在从事雇佣活动中，请求赔偿 。属职务行为 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，可以向雇员追偿 。使用方式不当 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。存在重大过失 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，陈某在非指定区域占道经营 ，所有责任都会由雇主承担 。
